Laut der Salzburger Psychologin Ulrike Kipman sind psychologische Eignungsverfahren nicht  mehr als eine Modeerscheinung und sagen oft genau so viel aus wie ein gut strukturiertes Gespräch. In einem Interview auf dem onlineportal der arbeitsmarkt erläutert sie ihren Standpunkt  zu ethisch korrekten Bewerbungsverfahren und empfhielt Personalverantwortlichen sich auf ihr eigenes Urteilsvermögen zu verlassen.

Weitere Literatur von Frau Kipman zum Thema: Buch  Die Potenzialanalyse aus ethischer Sicht, erschienen November 2007