1. Juli 2010

Zum Thema Online Bewerbung finden Sie einen interessanten Blog-Beitrag von von Armin Trost auf Harvard Business Manager mit dem Titel: Wie Arbeitgeber Talente abschrecken

Anmerkung dazu: Unternehmenskultur zeigt sich auch darin, wie die HR-Abteilung potentiellen Bewerbern begegnet, so auch bei der Kontaktaufnahme über das Internet. Wer hier zukünftigen Leistungsträgern zeitraubende und zermürbende Bewerbungsmarathons erspart, hebt sich positiv ab und bringt seine Wertschätzung zum Ausdruck.

Bei zeit online habe ich passend zum Thema folgenden Artikel gefunden: Onlinebewerbung Jobwechsel per Mausklick

Schlagworte: , , , , (tags)
Categorie: Für Sie gelesen | 2 Kommentare

Kommentieren





*erforderlich

Kommentare

  • 27. Juli 2010 um 17:28 Thomas Schulze

    Wer Bewerber auf Augenhöhe begegnet, der hat immer Vorteile, denn man sieht sich immer zweimal im Leben!


  • 2. August 2010 um 18:55 Martin H.

    Naja. Sich auf Augenhöhe zu begegnen gehört meines Erachtens zum Bereich der Selbstverständlichkeiten innerhalb eines Bewerbungsgesprächs.

    Viel interessanter finde ich die Thematik der o.g. Beiträge. Wie weit muss man als Arbeitgeber mit endlosen Online-Fragebögen und Tests die Qualifikation der Bewerber prüfen? Welche Methoden schrecken ab, welche bieten – für beide Seiten stressfrei – ein möglichst sauberes Qualifikationsprofil?

    Ich selbst habe mich 2006 bei einem Telekommunikationsunternehmen beworben und war nicht sonderlich angetan von den Fragebögen. Zudem gab es keinerlei Feedback. Im Nachhinein würde ich bei der Bewertung der eigenen Qualifikation maßlos übertreiben, um wenigstens die Chance auf ein Gespräch zu erhalten – um mich dann in dieser Situation unwohler denn je zu fühlen… ;)



Verwandte Beiträge