Dr. Brigitte Wolter

Welche Anforderungen stellen Unternehmen an professionelle Coaches und wie trennen sie die Spreu vom Weizen? Gibt es überhaupt verbindliche Qualitätskriterien? Welche Rolle spielen dabei die wie Pilze aus dem Boden sprießenden Coaching-Verbände?
Bärbel Schwertfeger schildert in ihrem Artikel auf www.handelsblatt.com “Der Markt der Schwarzen Schafe” ihren Eindruck von der Coachingszene.

6. Nürtinger Finanzforum am 24.06.2008!
Auf dem 6. Nürtinger Finanzforum diskutieren Experten das Thema:

“Ethik als Asset: Neue Wege in der Finanz- und Immobilienwirtschaft”

Das Programm zum 6. Nürtinger Finanzforum können Sie hier downloaden.

Hinweis in eigener Sache:

Auf diesem Forum wird Dr. Brigitte Wolter / brandinvest Corporate Coaching einen Vortrag halten zum Thema

„Sinn gebende Unternehmenskultur zur Wertschöpfung und Existenzsicherung eines Unternehmens“

Eine Broschüre mit umfassenden Informationen zum Thema “Lebenslanges Lernen” ist bei der Bundesagentur für Arbeit erhältlich

Sie erfahren in dem Heft, wie Sie eine geeignete Weiterbildung finden und worauf Sie bei der Auswahl besonders achten sollten. Darüberhinaus erhalten Sie Informationen zu den Themen E-Learning, Fernunterricht und Bildungsurlaub.
Wo Sie die Broschüre “Weiterbildung - Lernen ein Leben lang” bestellen bzw. downloaden können, erfahren Sie hier.

…Was zeichnet gute Arbeitgeber aus? Was macht Unternehmen für Fach- und Führungskräfte attraktiv? Wie stellen sie ihre Vorzüge nach außen dar?

Das sind die Leitfragen des dreitägigen Fachkongresses “Arbeitgeberattraktivität in Deutschland” im Holiday Inn Munich-City Centre, der vom 17.06. - 19.06.2008 in München stattfindet. Auf vielfältige Art - in Vorträgen, Round Tables, Diskussionen, Workshops und beim Networking - und von renommierten Teilnehmern werden der aktuelle Stand der Wissenschaft, politische Weichenstellungen, Best-Practice-Beispiele und erfolgreiche Kommunikationsstrategien präsentiert…
Quelle und weitere Infos dazu bei inqa.de

Sind Top-Manager asozial? so lautet der provokante Titel des Artikels von Klaus Schweinsberg zu finden auf seinem Weblog www.klaus-scheinsberg.de.

Ein nachdenklich stimmender Artikel mit einer klaren Botschaft: Echtes soziales Engagement zur Prophylaxe von Vereinsamung und Realitätsverlust -
Die Führungselite unserer Gesellschaft braucht Bodenhaftung und muss aus der Isolationshaft unter ihresgleichen wieder zurück in die Mitte der Gesellschaft.

Am 13. März 2008 stellte der Arbeitskreis Interim Management Provider (AIMP) seine diesjährige AIMP-Providerumfrage 2008 vor. Erstmals wurde der deutsche Interim-Markt detailliert nach unterschiedlichen Führungs- und Gehaltsebenen erfasst und eingeschätzt. Nach Schätzung von 12 führenden Providern gibt es in Deutschland über 10.000 Interim Manager, wenn nicht sogar mehr. Die vollständigen Ergebnisse werden in Kürze hier vorliegen, einen Auszug finden Sie hier.

Quelle: Homepage AIMP

Eine von Kienbaum/Harvard- Businessmanager durchgeführte Studie zum Thema „Coaching von Top-Managern” (Erscheinungstag 26. Februar 2008) führte u. a. zu folgenden Ergebnissen:

• In 66 Prozent der befragten Unternehmen sind schwierige Führungs- und Managementsituationen der Anlass dafür, dass Führungskräfte ein Coaching in Anspruch nehmen.
• 81 Prozent der befragten Unternehmen verbinden mit Coaching das Ziel, aktuelle Führungs- und Managementprobleme zu klären und Lösungsstrategien zu erarbeiten.
• 77 Prozent glauben, dass sich durch Coaching die Selbstwahrnehmung und das Selbstbild der gecoachten Person verbessert und
• 75 Prozent sind der Meinung, mittels eines Coachings die soziale und emotionale Kompetenz steigern zu können.

Coachen allein genügt jedoch nicht mehr: Coaches müssen durch eigene Management- und Führungserfahrung in der Lage sein, als neutrale Diskussionspartner mit ihren Klienten aktuelle Managementprobleme zu durchdenken. Dementsprechend werden als Auswahlkriterien für die Coachauswahl genannt:

• Berufserfahrung (90 Prozent),
• eigene Führungs- und Managementerfahrung, (77 Prozent)
• eine fundierte Change-Management-Kompetenz (65 Prozent)
• sowie das persönliche Auftreten des Coachs (94 Prozent).

Auch interessant: Bei der Auswahl des Coachs spielt für die befragten Unternehmen eine fundierte Coachingausbildung (83 Prozent) eine weit wichtigere Rolle als eine Psychotherpieausbildung.

Und: Unternehmen bieten Coaching nicht mehr exklusiv für das Top-Management, sondern auch für die obere und mittlere Führungsebene an.

Quelle: Managementberatung Kienbaum, Gummersbach/ Harvard Businessmanager, Hamburg. Studie “Coaching von Top-Managern”. Befragung von 200 Managern und Personalverantwortlichen aus deutschen Unternehmen.
Mehr: www.kienbaum.de

Fragen der Lebenskunst, Ethik und Bildung behandelt das Symposion Transformation des Religiösen der beiden Lehrstühle Theologische Ethik/Sozialethik und Praktische Theologie der Universität Tübingen am Freitag, 11. und Samstag, 12. April 2008.

“Globalisierung, Technisierung und Medialisierung des Alltags haben auch die Religion und Konfessionen erreicht. Das Bedürfnis nach Spiritualität signalisiert einen Wandel. Unterschiedliche Formen der gegenwärtigen “Lebenskunst” in Philosophie, Psychologie, Kunst und Pädagogik repräsentieren die Suche nach authentischen Ausdrucksformen. Hat die Kirche auch die Kraft zur Transformation ? Können Ethik und Bildung Werkzeuge des Wandels sein?

Die Tagung lädt dazu ein, Veränderungsprozesse in den Blick zu nehmen, sie in ihren jeweiligen Bereichen zu verstehen und miteinander ins Gespräch zu bringen.”

Quelle: Homepage Transformation des Religiösen

Link zur Tagung: www.transformation-des-religioesen.de

“Generation CEO”: Frauen für Vorstandsjobs gesucht - die Initiative von CAPITAL und anderen renommierten Partnern bietet 20 Abteilungs- und Bereichsleiterinnen die Chance, sich auf den entscheidenden Schritt in die Top-Etage vorzubereiten.
Weitere Infos gibt es hier

Die Siegerlister der besten Arbeitgeber in Deutschland 2008 finden Sie beim Great Place to Work - Institut.