Der blinde Fleck
Oft sind es die Kleinigkeiten, die den Durchbruch in der Karriere vereiteln. So kann zum Beispiel jemand, der über herausragende Intelligenz und Wissen verfügt, dennoch auf der Stelle treten, weil niemand ihm/ihr offen sagt, dass z.B. seine/ihre Art und Weise der Präsentationen langatmig, langweilig und unprofessionell rüberkommt. Dieses der Karriere wenig förderliche Verhalten ist zwar allen anderen bewusst, jedoch nicht demjenigen/derjenigen selbst.
Um solche blinden Flecken sichtbar zu machen, bedarf es des aufrichtigen und konstruktiven Feedbacks von wohlgesinnten Kolleginnen und Kollegen. Leider ist aber genau diese Art der Rückmeldung in Unternehmen eher selten anzutreffen bzw. ein Tabu.
So wundert es nicht, dass einer aktuellen Coaching-Studie mit 104 Coachees zufolge, durchführt von der Firma Harvest Conulstancy , das Thema Verbesserung der Selbstwahrnehmung und Erhöhung des Selbstbewusstseins als wichtigstes Coaching Ziel genannt wurde. Dabei hatten die Coachees nicht nur den Arbeitsalltag im Fokus, sondern auch ihre ganz persönliche Weiterentwicklung. Das Coaching sahen sie als eine wichtige Möglichkeit, ihr Rollenbild, ihre Handlungsweise, ihrer Stärken und Schwächen und ihrer Potentiale zu reflektieren.
Wer das Gefühl hat, nicht den Erfolg zu haben, der aufgrund der erbrachten Leistungen zu erwarten wäre und am Arbeitsplatz keine Rückmeldung bekommt, tut daher gut daran, sich professionelles Feedback zu holen. Dies kann im Rahmen eines Seminars zum Thema Selbst- und Fremdwahrnehmung geschehen oder aber exklusiv in einem Einzelcoaching.
Auf jeden Fall lohnt es sich, den eigenen blinden Flecken auf die Spur zu kommen. Wer weiß, welche Perlen dabei zum Vorschein kommen. Aber auch und gerade die Kenntnis der eigenen Schattenseiten können zum Durchbruch verhelfen. Denn dann ist offensichtlich, in welche Richtung man sich weiter entwickeln muss, um wirklich erfolgreich zu sein.