Dr. Brigitte Wolter

Für Frauen ist sehr entscheidend zu erkennen, dass der Weg an die Spitze nicht auf Zufällen beruht, sondern auf einer glasklaren Strategie. Dies trifft zwar auch für Männer zu, aber bei Frauen bedeutet Karriereplanung weit mehr als Berufsziele zu definieren und umzusetzen. Die Lebensplanung von Frauen ist naturgemäß komplexer, denn, sofern Familie und Kinder zum Lebenskonzept dazu gehören, sind weitere Ziele unter einen Hut zu bringen.

Der Faktor Zeit spielt im Leben einer Frau in vielerlei Hinsicht eine besondere Rolle. Es gibt bezogen auf den Beruf bisher eine klassische Drei-Phasen-Teilung: zuerst eine Phase, um sich zu etablieren und “nach oben” zu kommen, dann eine Phase, um eine Familie zu gründen und Kinder aufzuziehen und danach eine Phase, um sich im Beruf wieder voll einzubringen. Mittlerweile werden die Übergänge zwischen den drei Phasen immer fließender, da die gesellschaftlichen und politischen Voraussetzungen für Frauen im Beruf immer besser werden.

Dennoch bleibt eine auf die Berufs- und Lebenszyklen abgestimmte Karriereplanung für Frauen weiterhin eine große Herausforderung.

Karriereguide für Frauen

• 1. Schritt: Selbsterkenntnis: Dem Leben Sinn und Richtung geben
  Erkennen Sie, was Sie im Leben/ im Beruf wirklich erreichen wollen und was Ihnen wichtig ist. Dazu erforschen Sie sich selbst, machen sich Ihre Werte bewusst, Ihre Stärken und Potentiale reflektieren Ihr Selbst- und Fremdbild und entwickeln erste Ideen für eine Laufbahn, die mit Ihren Werten und Idealen übereinstimmt. Visualisieren Sie, wie Ihr Leben sein soll und lassen Sie dabei Ihrer Kreativität freien Lauf. Je deutlicher Ihr Bild von Ihrer Zukunft ist, desto wahrscheinlicher werden Sie Ihrer Lebensvision folgen.
• 2. Schritt: Ziele definieren für Leben / Beruf
  Nachdem Ihre Lebensvision klar ist, formulieren Sie Ihre Ziele und fixieren diese schriftlich so spezifisch wie möglich. Bestimmen Sie dabei auch den Zeitpunkt für die wichtigen Dinge in Ihrem Leben. Das schriftliche Fixieren ist deshalb so wichtig, weil Sie im Schreiben die stärkste energetische Konzentration aufbringen, die Sie bewusst aufbringen können. So bekommen Ihre Ziele das notwendige Gewicht.
• 3. Schritt: Strategie entwickeln, um Ziele umzusetzen
  Aufgrund Ihrer Vielseitigkeit neigen Frauen dazu, sich zu “verzetteln”. Umso wichtiger ist ein schriftlich ausgearbeiteter Plan, welche Maßnahmen wann zu ergreifen sind, um die Ziele zu erreichen. Dieser sollte auch ein Konzept für Ihre Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung enthalten. Denn um nach oben zu kommen, ist es wichtig zu lernen, wie Sie effektiv kommunizieren, wie Sie als Persönlichkeit auftreten und eine natürliche Autorität ausstrahlen. Vor allem auf Ihre kommunikativen Fähigkeiten kommt es an. Hier müssen Sie wirklich brillant sein, um überzeugen zu können. Ihr Kommunikationsstil sollte unverkennbar sein, sympathisch, verbindlich und eindeutig.
• 4. Schritt: Die Gefährten
  Sie brauchen unbedingt ein Netzwerk von Mentoren und Förderern, männlich wie weiblich. Deshalb knüpfen Sie so früh wie möglich Netzwerke und bringen Sie sich so oft Sie können in Projekte ein. Übernehmen Sie freiwillig Sonderaufgaben und lösen für andere Probleme. Ihr “Guthaben” wird auf diese Weise wachsen, bis die kritische Masse erreicht ist und Sie von irgendeiner Seite wieder etwas zurück bekommen, vielleicht in Form einer Gehaltserhöhung, einer Beförderung, etc. Betrachten Sie Ihre Vorgesetzten und Kollegen/ Kolleginnen als Ihre Weggefährten auf der Reise zu Ihrem Ziel. Alleine schaffen Sie es nicht.
  Die Frage ist deshalb auch, wer zu Ihrer Referenzgruppe gehört. Umgeben Sie sich mit Menschen, die positiv eingestellt sind und Sie weiterbringen.
• 5. Schritt: Der weibliche Bonus
  Nutzen Sie bewusst den Synergieeffekt aus weiblicher Intuition, Intelligenz und Talent zum Multitasking (bei Frauen naturgemäß vorhanden). Das heißt, erkennen Sie vorausschauend Chancen, um sich zu profilieren und beeindrucken Sie durch Ihren “Durchblick”, Ihre Vielseitigkeit, Ihr diplomatisches Geschick und Ihr Organisationstalent.
• 6. Schritt: Höhenluft
  Mit zunehmender Höhe wird die Luft bekanntlich dünner. Damit Sie auch in Top-Positionen nicht außer Atem kommen, brauchen Sie ein Netzwerk aus Verbündeten auf “Augenhöhe” mit denen Sie sich vertrauensvoll austauschen können. Effektives Selbstmanagement und Work-Life-Balance sind jetzt besonders wichtig, damit Sie Ihr Energieniveau halten.
• 7. Schritt: Weise wählen
  Im Laufe des Lebens ändern sich unsere Einstellungen. Was gestern wichtig war, ist heute ohne Bedeutung. Daher ist es ratsam, sich den Blick offen zu halten für neue Lebenskonzepte, die mit dem gegenwärtigen Lebenszyklus im Einklang sind. Das heißt auch, zu erkennen, wann es Zeit ist, etwas Überholtes loszulassen, sich neu auszurichten und sich neuen, spannenden Aufgaben zuzuwenden.

Das dürfte bei dem aktuellen Fachkräftemangel interessant sein: Leistungsträger orientieren sich nicht ausschließlich am Gehalt, sondern viel mehr an der Attraktivität der Aufgabe. Da müssen auch Headhunter umdenken…
Nachzulesen ist der komplette Artikel hier.

Für den persönlichen und unternehmerischen Erfolg ist Kreativsein ein Schlüsselfaktor.
Was Ihnen Peter-Paul Weiler rät, um Ihre Kreativität zu stimulieren und nach Plan zu entwickeln, ist in seinem Artikel bei jobware.de nachzulesen

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Wann der richtige Zeitpunkt für ein Gehaltsgespräch ist und was alles dabei zu beachten ist, können Sie hier nachlesen.

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Als ausgebildete Mentaltrainerin habe ich schon vieles über die schöpferische Kraft der Gedanken gelesen. Die Inhalte gleichen sich und mittlerweile erkenne ich, wer von wem “inspiriert” worden ist.

Umso überraschter war ich, als mir kürzlich das Buch “Ein neuer Anfang - Das Handbuch zum Erschaffen Deiner Wirklichkeit” von Ester und Jerry Hicks in die Hände fiel. Über das Energiewesen “Abraham” “channeln” die Autoren worauf zu achten ist, um die Wirklichkeit zu erschaffen, die man sich wünscht. Im ersten Teil des Buches geht es um die Gesetzmäßigkeiten zur Erschaffung der Wirklichkeit und wie man sie anwendet. Im zweiten Teil haben die Autoren Fragen und Antworten aus Gruppensitzungen zusammengestellt, die weiterhelfen sollen, die im ersten Teil des Buches erklärten Prinzipien umzusetzen.

Die Zusammenhänge zwischen den eigenen Gedanken, den damit verbundenen Gefühlen und der auf diese Weise geschaffenen Lebensumstände habe ich noch nie so plausibel und unspektakulär erklärt gefunden wie in diesem Buch. Dazu trägt sicher auch der angenehme Schreibstil bei, der sich einer klaren, man möchte fast sagen, sanften Sprache bedient. Dazu passend auch die zurückhaltende Gestaltung des Buches und die klare Botschaft des Buchtitels.
Dieses Buch braucht keine reißerische Aufmachung, es ist ein Buch der leisen Töne, die dafür umso eindringlicher ins Bewusstsein dringen. Den Weg zum Leser findet es sowieso, denn dafür sorgt schon das Gesetz der Anziehung.

Ether und Jerry Hicks: Ein neuer Anfang - Das Handbuch zum Erschaffen Deiner Wirklichkeit. Verlag Ansata.
Hier der Link zu Amazon

Laut Ergebnis einer vom Verband angestellter Akademiker und leitender Angestellter der chemischen Industrie (VAA) durchgeführten Befragung hat Boehringer Ingelheim Chemie zum sechsten Mal in Folge bei Führungskräften aus der Chemie den ersten Platz als beliebtester Arbeitgeber behaupten können, gefolgt von Wacker-Chemie und Merck auf den Plätzen zwei und drei.

Welche Unternehmen sonst noch im Ranking gelistet sind und wie sie abgeschnitten haben, ist hier nachzulesen.

Checklisten für die ersten 100 Tage als Chef finden Sie bei jobware.
Hier der LINK.

Beim Stöbern im World Wide Web habe ich auf der Site careerknowhow folgenden Artikel gefunden: What To Do When Your Boss Is A Jerk von Coach Rachelle Disbennett-Lee

Nachfolgend der Artikel in gekürzter Form und frei übersetzt:

• 1. Die Perspektive ändern: Solange Sie den/die Chef/in durch den Filter “schwierig” wahrnehmen, wird er/sie auch schwierig sein. Nehmen Sie ihn /sie stattdessen so wie er/sie ist und nehmen sie keine Bewertungen, Verurteilungen mehr vor.
  Ihre veränderte Einstellung wird Ihnen helfen, Ihrem Chef / Ihrer Chefin in anderer Weise zu begegnen.
• 2. Lernen Sie, Ihre/n Chef/in zu managen. Finden Sie heraus, was er/sie möchte und was nicht, mag und was nicht und wie sie Ihren Job so ausführen, wie es seiner/ihrer Vorstellung entspricht.
• 3. Machen Sie sich bewusst, dass Ihr/e Chef/in sich nicht ändert. Sie können die nur die Art und Weise ändern, wie Sie mit ihm /ihr umgehen. Dadurch gewinnen Sie die Kontrolle über Ihre Aktionen und Reaktionen.
• 4. Es spielt keine Rolle, ob Sie Ihre/n Chef/in mögen oder nicht. Sie müssen nicht die besten Freunde sein, aber Ihre Beziehung zueinander sollte durch Professionalität gekennzeichnet sein. Das bedeutet, keine Klagen und kleinen Klatsch über den/die Chef/in und einfach “die Arbeit tun.”
• 5. Sie haben immer die Wahl: Love it. Change it. Leave it. Sie können bleiben und mit der Situation leben, sie verändern oder Sie können gehen. Es gibt Ansprechpartner im Unternehmen in der Personalabteilung oder auch extern, wie z.B. Anwälte, die Ihnen weiterhelfen können. Sie sind niemals machtlos. Sie haben die Kontrolle.
• 6. Dokumentieren Sie alle Vorgänge, Interaktionen, Aufgaben, die Sie erledigt haben und was Sie sonst noch für wichtig erachten. Dies ist wichtig, falls Sie eine Klage vor dem Arbeitsgericht anstreben.
• 7. Jeder ist für irgendjemanden eine schwierige Person. Sie mögen einen persönlichen Konflikt mit Ihrem Chef/ Ihrer Chefin haben: Fragen Sie sich selbstkritisch, was Sie selbst zum Konflikt beigetragen haben. Es gibt immer zwei Seiten. Manchmal merken wir nicht, wie wir durch unser eigenes Verhalten die Dinge verschlimmern. Gehen Sie einen Schritt zurück, reflektieren Sie Ihr eigenes Verhalten und ändern sie es. Dies mag hart sein, aber so können Sie sich aus dem Drama ausklinken und etwas für Ihr Wohlbefinden tun. Der Klügere gibt nach.
• 8. Suchen Sie sich Jemanden von extern, der die Situation objektiv betrachtet und Ihnen hilft, eine Strategie für den Umgang mit dem/der Chef/in zu entwickeln. Das entlastet Sie und unterstützt Sie darin, einen “gesunden” Weg zu finden, um mit der Situation umzugehen.
• 9. Und denken Sie daran: Sie bestimmen über sich selbst. Lassen Sie nicht zu, dass jemand anderes über Ihr Leben bestimmt. Kontrollieren Sie Ihre Aktionen und überprüfen Sie Ihre Einstellung. So lange wie Sie die Situation kontrollieren, solange können Sie die Situation steuern und solange haben Sie die Wahl.

Link zum vollständigen Artikel.

Wer wissen will, welche Unternehmen in der Gunst examensnaher Studenten besonders hoch im Kurs stehen, kann dies bei trendemployer nachlesen. Dort finden Sie Ranking-Listen der Top 100 Arbeiter für Business, IT und Engeneering. An der jährlich aktualisierten Studie nehmen 16000 Studenten teil.