Coaching-Pilotprojekt in Tirol: Karriere durch Selbsterkenntnis
Einen interessanten Artikel zur Wertschöpfung durch Coaching habe ich bei karriere.at gefunden
Darin geht es um das Thema “Employability”: Hintergrund ist die Erkenntnis, dass künftig nur diejenigen im Job bleiben, die sich Ziele stecken und ihre Kompetenzen entwickeln…
Auszüge aus dem Artikel:
……”Die Initialzündung geht vom Coaching und der biografischen Reflektion aus”, so Thomas Lang von Wins. Der Klient entdecke sich selbst, indem er unter anderem die Werte seiner Eltern und seine eigenen hinterfrage….
…..Die Effekte seien: höhere Problemlösungskompetenz, Fähigkeits- und Chancenbewusstsein sowie mehr Gelassenheit und Eigeninitiative. Das nutze Unternehmen und Gesellschaft. Psychologische Tests wären weniger effektiv, betont Thomas Lang von Wins: “Testen bedeutet: Die Personen erkundigen sich über sich selbst bei einem Experten, der scheinbar mehr weiß als sie.” Das Coaching aber bringe Menschen direkt mit sich in Kontakt…..
…..Landesweit ließen sich in den letzten vier Jahren über 2500 Personen bei vier Anbietern coachen. Mit Erfolg: 85,4 Prozent von 344 Teilnehmern am Zukunftszentrum Tirol beispielsweise werteten die Bilanz ein halbes Jahr nach Abschluss als nützlich. Eine Klientin berichtete: “Ich bin ruhiger geworden durch die Kompetenzbilanz, ich habe mich selbst kennen gelernt und weiß jetzt, was ich kann.” …..
(Stefanie Heine, Der Standard, 16.06.2007, Originaltitel: “Selbsterkenntnis steigert Employability”)