Dr. Brigitte Wolter

Beim Stöbern im World Wide Web habe ich auf der Site careerknowhow folgenden Artikel gefunden: What To Do When Your Boss Is A Jerk von Coach Rachelle Disbennett-Lee

Nachfolgend der Artikel in gekürzter Form und frei übersetzt:

• 1. Die Perspektive ändern: Solange Sie den/die Chef/in durch den Filter „schwierig“ wahrnehmen, wird er/sie auch schwierig sein. Nehmen Sie ihn/sie stattdessen so wie er/sie ist und nehmen sie keine Bewertungen, Verurteilungen mehr vor.
  Ihre veränderte Einstellung wird Ihnen helfen, Ihrem Chef/Ihrer Chefin in anderer Weise zu begegnen.
• 2. Lernen Sie, Ihre/n Chef/in zu managen. Finden Sie heraus, was er/sie möchte und was nicht, mag und was nicht und wie sie Ihren Job so ausführen, wie es seiner/ihrer Vorstellung entspricht.
• 3. Machen Sie sich bewusst, dass Ihr/e Chef/in sich nicht ändert. Sie können die nur die Art und Weise ändern, wie Sie mit ihm/ihr umgehen. Dadurch gewinnen Sie die Kontrolle über Ihre Aktionen und Reaktionen.
• 4. Es spielt keine Rolle, ob Sie Ihre/n Chef/in mögen oder nicht. Sie müssen nicht die besten Freunde sein, aber Ihre Beziehung zueinander sollte durch Professionalität gekennzeichnet sein. Das bedeutet, keine Klagen und kleinen Klatsch über den/die Chef/in und einfach „die Arbeit tun.“
• 5. Sie haben immer die Wahl: Love it. Change it. Leave it. Sie können bleiben und mit der Situation leben, sie verändern oder Sie können gehen. Es gibt Ansprechpartner im Unternehmen in der Personalabteilung oder auch extern, wie z.B. Anwälte, die Ihnen weiterhelfen können. Sie sind niemals machtlos. Sie haben die Kontrolle.
• 6. Dokumentieren Sie alle Vorgänge, Interaktionen, Aufgaben, die Sie erledigt haben und was Sie sonst noch für wichtig erachten. Dies ist wichtig, falls Sie eine Klage vor dem Arbeitsgericht anstreben.
• 7. Jeder ist für irgendjemanden eine schwierige Person. Sie mögen einen persönlichen Konflikt mit Ihrem Chef/Ihrer Chefin haben: Fragen Sie sich selbstkritisch, was Sie selbst zum Konflikt beigetragen haben. Es gibt immer zwei Seiten. Manchmal merken wir nicht, wie wir durch unser eigenes Verhalten die Dinge verschlimmern. Gehen Sie einen Schritt zurück, reflektieren Sie Ihr eigenes Verhalten und ändern sie es. Dies mag hart sein, aber so können Sie sich aus dem Drama ausklinken und etwas für Ihr Wohlbefinden tun. Der Klügere gibt nach.
• 8. Suchen Sie sich Jemanden von extern, der die Situation objektiv betrachtet und Ihnen hilft, eine Strategie für den Umgang mit dem/der Chef/in zu entwickeln. Das entlastet Sie und unterstützt Sie darin, einen „gesunden“ Weg zu finden, um mit der Situation umzugehen.
• 9. Und denken Sie daran: Sie bestimmen über sich selbst. Lassen Sie nicht zu, dass jemand anderes über Ihr Leben bestimmt. Kontrollieren Sie Ihre Aktionen und überprüfen Sie Ihre Einstellung. So lange wie Sie die Situation kontrollieren, solange können Sie die Situation steuern und solange haben Sie die Wahl.

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