Dr. Brigitte Wolter

Über Fördermöglichkeiten beruflicher Bildung informiert die Homepage des TÜV Rheinland.

Ergebnisse einer Studie des Marktforschungsinstituts Psychonomics in Zusammenarbeit mit der Universität Köln für das Bundesarbeitsministerium zeigen, dass die Unternehmenskultur bis zu 31 Prozent für den finanziellen Erfolg eines Unternehmens verantwortlich ist.
Welche Faktoren die Unternehmenskultur beeinflussen und wie man sie gestalten kann sowie weitere Ergebnisse der Studie können Sie beim Coaching-Report nachlesen.

Wenn Sie Geschäftsideen für eine Selbständigkeit suchen, dann hilft Ihnen vielleicht das kostenlose ebook “100 Geschäftsideen & die Zukunft am Markt “ von erfolgsheimat.at weiter.

Im immer härter werdenden Konkurrenzkampf und bei zunehmenden Anforderungen haben immer mehr ManagerInnen das Nachsehen und verlieren ihre Jobs. Sie scheitern insbesondere daran, in immer kürzeren Abständen Urteile zu fällen und Entscheidungen zu treffen. Ein neuer Managertyp ist gefragt, der sich in der globalisierten Arbeitswelt souverän bewegt und mit den permanenten Veränderungen souverän umzugehen vermag.
Lesen Sie im Artikel ” Führungskräfte in gnadenlosem Konkurrenzkampf” von Winfried Gertz worauf bei der Rekrutierung von Führungskräften heute Wert gelegt wird.

Warum erhalten Frauen für gleiche Jobs weniger Gehalt als ihre männlichen Kollegen? Warum schaffen es immer noch nur wenige Frauen bis ganz nach oben in die Chefetagen?
Eine Einschätzung dazu gibt Ihnen der Artikel von Jochen Mai, Wirtschaftsjournalist bei wiwo in seinem Artikel “Ladies last. Managment ist männlich. Meistens.”

Wenn Sie an Tipps und Strategien zum Präsentationsalltag interessiert sind, dann ist der 3x jährlich erscheinende Newsletter “Präsentationspraxis” vielleicht interessant für Sie. Hier können Sie ihn abonnieren.

Mit der sog. Organsprache erhöhen Sie bei Präsentationen die Aufmerksamkeit Ihrer Zuhörer: Wie es geht, lesen Sie hier bei 4managers.de.

Auf der Seite tremdemployer sehen Sie ein Interview von JobTV24 mit Kathrin Walther, Projektleiterin des Netzwerks EAF Berlin. Die EAF hat zum Ziel, die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen zu fördern.

Weitere Infos zum Thema auch unter www.erfolgsfaktor-familie.de

Profiplaza (www.profiplaza.de) ist eine Jobbörse speziell für Akademikerinnen mit einschlägiger Berufserfahrung, die sich aufgrund der Kinder- bzw. Familiensituation beruflich neu ausrichten wollen: konkret angesprochen werden

• Wiedereinsteigerinnen,
• Umsteigerinnen
• oder Selbständige/Freiberuflerinnen bzw. Gründerinnen
• sowie Interessentinnen ohne derzeitige Arbeitssuche.

(gefunden über crosswater)

Über mrs40something bin ich auf folgenden Artikel gestoßen: “Frausein schlecht für Gehalt und Karriere.”
Sehr interessant!