Dr. Brigitte Wolter

Welche Anforderungen stellen Unternehmen an professionelle Coaches und wie trennen sie die Spreu vom Weizen? Gibt es überhaupt verbindliche Qualitätskriterien? Welche Rolle spielen dabei die wie Pilze aus dem Boden sprießenden Coaching-Verbände?
Bärbel Schwertfeger schildert in ihrem Artikel auf www.handelsblatt.com “Der Markt der Schwarzen Schafe” ihren Eindruck von der Coachingszene.

6. Nürtinger Finanzforum am 24.06.2008!
Auf dem 6. Nürtinger Finanzforum diskutieren Experten das Thema:

“Ethik als Asset: Neue Wege in der Finanz- und Immobilienwirtschaft”

Das Programm zum 6. Nürtinger Finanzforum können Sie hier downloaden.

Hinweis in eigener Sache:

Auf diesem Forum wird Dr. Brigitte Wolter / brandinvest Corporate Coaching einen Vortrag halten zum Thema

„Sinn gebende Unternehmenskultur zur Wertschöpfung und Existenzsicherung eines Unternehmens“

…Was zeichnet gute Arbeitgeber aus? Was macht Unternehmen für Fach- und Führungskräfte attraktiv? Wie stellen sie ihre Vorzüge nach außen dar?

Das sind die Leitfragen des dreitägigen Fachkongresses “Arbeitgeberattraktivität in Deutschland” im Holiday Inn Munich-City Centre, der vom 17.06. - 19.06.2008 in München stattfindet. Auf vielfältige Art - in Vorträgen, Round Tables, Diskussionen, Workshops und beim Networking - und von renommierten Teilnehmern werden der aktuelle Stand der Wissenschaft, politische Weichenstellungen, Best-Practice-Beispiele und erfolgreiche Kommunikationsstrategien präsentiert…
Quelle und weitere Infos dazu bei inqa.de

Eine von Kienbaum/Harvard- Businessmanager durchgeführte Studie zum Thema „Coaching von Top-Managern” (Erscheinungstag 26. Februar 2008) führte u. a. zu folgenden Ergebnissen:

• In 66 Prozent der befragten Unternehmen sind schwierige Führungs- und Managementsituationen der Anlass dafür, dass Führungskräfte ein Coaching in Anspruch nehmen.
• 81 Prozent der befragten Unternehmen verbinden mit Coaching das Ziel, aktuelle Führungs- und Managementprobleme zu klären und Lösungsstrategien zu erarbeiten.
• 77 Prozent glauben, dass sich durch Coaching die Selbstwahrnehmung und das Selbstbild der gecoachten Person verbessert und
• 75 Prozent sind der Meinung, mittels eines Coachings die soziale und emotionale Kompetenz steigern zu können.

Coachen allein genügt jedoch nicht mehr: Coaches müssen durch eigene Management- und Führungserfahrung in der Lage sein, als neutrale Diskussionspartner mit ihren Klienten aktuelle Managementprobleme zu durchdenken. Dementsprechend werden als Auswahlkriterien für die Coachauswahl genannt:

• Berufserfahrung (90 Prozent),
• eigene Führungs- und Managementerfahrung, (77 Prozent)
• eine fundierte Change-Management-Kompetenz (65 Prozent)
• sowie das persönliche Auftreten des Coachs (94 Prozent).

Auch interessant: Bei der Auswahl des Coachs spielt für die befragten Unternehmen eine fundierte Coachingausbildung (83 Prozent) eine weit wichtigere Rolle als eine Psychotherpieausbildung.

Und: Unternehmen bieten Coaching nicht mehr exklusiv für das Top-Management, sondern auch für die obere und mittlere Führungsebene an.

Quelle: Managementberatung Kienbaum, Gummersbach/ Harvard Businessmanager, Hamburg. Studie “Coaching von Top-Managern”. Befragung von 200 Managern und Personalverantwortlichen aus deutschen Unternehmen.
Mehr: www.kienbaum.de

Fragen der Lebenskunst, Ethik und Bildung behandelt das Symposion Transformation des Religiösen der beiden Lehrstühle Theologische Ethik/Sozialethik und Praktische Theologie der Universität Tübingen am Freitag, 11. und Samstag, 12. April 2008.

“Globalisierung, Technisierung und Medialisierung des Alltags haben auch die Religion und Konfessionen erreicht. Das Bedürfnis nach Spiritualität signalisiert einen Wandel. Unterschiedliche Formen der gegenwärtigen “Lebenskunst” in Philosophie, Psychologie, Kunst und Pädagogik repräsentieren die Suche nach authentischen Ausdrucksformen. Hat die Kirche auch die Kraft zur Transformation ? Können Ethik und Bildung Werkzeuge des Wandels sein?

Die Tagung lädt dazu ein, Veränderungsprozesse in den Blick zu nehmen, sie in ihren jeweiligen Bereichen zu verstehen und miteinander ins Gespräch zu bringen.”

Quelle: Homepage Transformation des Religiösen

Link zur Tagung: www.transformation-des-religioesen.de

Die Siegerlister der besten Arbeitgeber in Deutschland 2008 finden Sie beim Great Place to Work - Institut.

Allen Besucherinnen und Besuchern meines Weblogs
ein frohes und besinnliches Weihnachtsfest
und ein gutes Neues Jahr.
Mögen Sie viele gute Gedanken säen und eine reiche Ernte einfahren.
Mögen Ihre Wege von wertvollen Erfahrungen und beglückenden Erlebnissen gesäumt sein.

Herzlichst
Ihre Dr. Brigitte Wolter

Stilles Reifen

Alles fügt sich und erfüllt sich,
musst es nur erwarten können
und dem Werden Deines Glückes
Jahr und Felder reichlich gönnen.
Bis du eines Tages jenen reifen Duft der Körner spürest
und dich aufmachst und die Ernte in die tiefen Speicher führest.

Christian Morgenstern
1871-1914

Seminare

Von der Fach- zur Führungskraft

FAFÜ 108: 06.03.2008 - 07.03.2008

FAFÜ 208: 05.06.2008 - 06.06.2008

FAFÜ 308: 09.10.2008 - 10.10.2008

Selbstbild/Fremdbild/Idealbild

SEFB 108: 08.05.2008 - 09.05.2008

NEU!!!

New Leadership für Frauen: Begeistern, Führen, Multiplizieren.

ESF 108: 24.04.2008 - 25.04.2008

ESF 208: 24.07.2008 - 25.07.2008

ESF 308: 04.12.2008 - 05.12.2008

NEU!!!

Erfinde Dich neu! Wie Sie sich eine begeisternde Zukunft erschaffen. Eintägiges Impulsseminar zur Zielfindung und sinnvollen Lebensgestaltung Teilnehmerzahl 8-15

NEOR 108: 05.04.2008

NEOR 208: 12.07.2008

NEOR 308: 13.12.2008

Ausbildung:

Ihr Einstieg in das Coaching: Halbjährige Basis-Kompakt-Ausbildung zum Personal Coach

Starttermine:

PECO 108: 16.02.2008 - 17.02.2008

PECO 208: 14.06.2008 - 15.08.2008

PECO 308: 18.10.2008 - 19.10.2008

Seminarleitung für andere Organisationen:

Leitbilder entwickeln und kommunizieren / Seminar bei der Deutschen Presseakademie Berlin

14.03.2008 + 18.09.2008

Zur Qualitätssicherung und um eine intensive Betreuung der Teilnehmer/innen zu gewährleisten, sind die Seminare - ausgenommen Seminar NEOR - auf max.10 Personen limitiert.

*Anmeldung
Weitere Informationen sowie
Anmeldeformular zu den Seminaren und zum Ausbildungskurs Personal Coach finden Sie auf der Homepage von brandinvest Corporate Coaching.

Gerne stehe ich Ihnen auch telefonisch für weitere Auskünfte und für eine Qualifizierungsberatung zur Verfügung. Bitte nehmen Sie Kontakt auf.

Adriane Böhm beschreibt in ihrem Artikel bei jobware den neuen Konsumententyp LOHAS, was soviel bedeudet wie “Lifestyle of Health and Sustainability”.
Dieser Typ liebt Genuss, Luxus und Bequemlichkeit sowie das Neue und zeichnet sich gleichzeitig durch ein sehr ausgeprägtes Umwelt- und Sozialbewusstsein aus.

Gut zu wissen für Unternehmen, die neue Mitarbeiter suchen: Der sichere Arbeitsplatz ist als Kriterium bei der Jobentscheidung für viele nicht mehr ausschlaggebend.
Vielmehr legen LOHAS größten Wert auf Weiterentwicklung und Selbstverwirklichung sowie Gemeinschaftlichkeit und Freude an der Arbeit.

In der von Robert Half entwickelten Studie „Global Financial Employment Monitor“ werden die aktuellen Trends bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im Finanz- und Rechnungswesen in 17 Ländern analysiert.
Dabei zeigt sich, dass der Fachkräftemangel auch im Finanz- und Rechnungswesen immer stärker spürbar wird.
Die Studie behandelt auch die Frage, nach wie vielen Vorstellungsgesprächen in Unternehmen die Entscheidung für einen Kanditaten fällt.
Hier der Link zum Artikel bei crosswater