Das Zitat des Tages
Freitag, 05. Oktober 2007
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Aus dem Leben eines Coachs
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“7 Most Asked Client Questions About Coaching?”
Vom 15. bis 16. August war ich auf der regionalen Unternehmer-Kontaktmesse Business to Dialog b2d Gast und auf dem Gemeinschaftsstand von anuevo media und smarterweb.
So hatte ich Gelegenheit, viele Kunden und Interessenten meiner Geschäftspartner auch im Hinblick auf Coaching und Personalentwicklung anzusprechen und mich ihnen persönlich vorzustellen. In den vielen Gesprächen mit Unternehmern, Managern und Beratern habe ich den Eindruck gewonnen, dass Coaching und Mentaltraining als Unterstützung für Leistungsträger und speziell in Form von Vertriebscoaching nicht nur in größeren, sondern auch in kleinen bis mittleren Betrieben “angekommen” sind.
Ein Betriebswirt berichtete mir zum Beispiel, dass er für seine Frau - eine Apothekerin - gemeinsam mit einer Agentur ein völlig neues Apothekenkonzept entwickelt hatte; abgerundet wurde der Neuauftritt der Apotheke durch Coaching und Mentaltraining des Personals. Äußere Kosmetik allein genügt eben nicht für einen Neuauftritt. Die Veränderung muss sich auch im Verhalten der Mitarbeiter/innen ausdrücken und sichtbar werden. Davon war der Betriebswirt überzeugt und ich bin sicher, dass er mit seinem Konzept erfolgreich sein wird.
Meine Meinung dazu: “Die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens ist eine Frage der konsequenten Entwicklung insbesondere der Menschen, die es repräsentieren. Die Ressource Mensch weiter zu entwickeln ist daher eine der wichtigsten Aufgaben im Unternehmen. Die, die das zuerst erkannt haben und umsetzen, werden die Nase vorn haben.
Ein Unternehmen ist eben immer nur so gut, wie seine Mitarbeiter/innen es sind.”
Alles in allem fand ich die Messe sehr inspirierend; ich habe viele interessante Eindrücke und Ideen für meine Beratungspraxis mitgenommen. Für meine Geschäftspartner war die Messe übrigens mit vielen Besuchern auf dem Stand und zahlreichen Folge-Kontakten auch ein voller Erfolg. Ein guter Grund, um auch im nächsten Jahr wieder bei der b2d dabei zu sein.
Seitdem Hape Kerkeling mit seinem Buch “Ich bin dann mal weg” eine wahre Pilgerbewegung ausgelöst hat, müsste auch dem Letzten klar sein, dass Wandern ein probates Mittel ist, um den Kopf wieder frei zu bekommen.
Worin liegt die Faszination des Wanderns?
Mobilität bedeutet in unserer Zeit normalerweise Fortbewegung per Auto, Bahn oder Flugzeug.
Gehen findet nur noch in kurzen Etappen statt, z.B. um vom Auto ins Büro oder in den Supermarkt zu kommen. Man darf gespannt sein, wie die Evolution darauf reagiert.
Sich längere Zeit, also Stunden, wenn nicht Tage, nur zu Fuß fortzubewegen, ist für viele Menschen eine ganz neue Erfahrung mit Schlüsselerlebnissen. Diese sind vor allem…
Fazit: Man kommt immer anders zurück, wie man gegangen ist.
Wandern ist ein schönes Gemeinschaftserlebnis und / oder eine wunderbare “Einzelerfahrung”, Glücksmomente inklusive.
Wann ziehen Sie sich die Wanderschuhe an?
Coaching auch samstags und am Wochenende?
Eine häufige gestellte Frage von Privatkunden im Erstgespräch ist die: “Coachen Sie auch samstags oder nach Feierabend?” Dazu meine Antwort: Ich richte mich nach den Möglichkeiten meiner Klienten und Klientinnen. Das bedeutet für mich fast immer Coaching auch am Wochenende oder in den Abendstunden, da Privatkunden werktags nur nach der Arbeit bzw. samstags Zeit für ihr Coaching haben.
Notfall-Coaching
Mitunter muss es ganz schnell gehen. Da kommt ein Anruf eines besorgten Klienten, der in wenigen Tagen an einer sehr entscheidenden Sitzung teilnimmt und sich spontan entschlossen hat, sich auf diese Sitzung mit Hilfe eines Coachs professionell vorzubereiten. Oder ein anderer Klient steht vor einer wegweisenden Entscheidung, die keinen Aufschub mehr duldet und braucht dringend ein Coaching, um endlich seine Entscheidung fällen zu können.
Dann sind dann Fälle, wo ich mich mit den Klienten kurzfristig in den Abendstunden treffe und sie coache. Und dann kann es auch schon mal spät werden.
Firmenkunden
Bei Auftragscoaching findet das Coaching in der Regel unter der Woche und in der Zeit von 9.00 Uhr bis 18.00 Uhr statt. Doch auch hier gibt es Ausnahmen und Regelungen für Coachings außerhalb der normalen Geschäftszeiten. Es muss für beide Seiten passen.
Wo finden die Coachings statt?
Ich coache grundsätzlich deutschlandweit. Schwerpunkte sind das Rhein-Main-Gebiet, Frankfurt, Wiesbaden, Limburg und das Rheinland, Raum Düsseldorf, Köln, Bonn. Die Coachings finden entweder bei mir in der Praxis in Hohenstein, in Bürocentern, Hotels/Kongresszentren oder in den Firmen der Auftraggeber statt.
Fazit: Für meine Klienten/Klientinnen bin ich da, wenn sie und wo sie mich brauchen.
Wählen Sie flexibel und individuell Ihr Coaching. Ich berate Sie gerne. Kontakt.
Zum Thema Kündigung, Outplacementberatung und Coaching berichten Barbara Mayrhofer-Grünbühel/Martha Karner in ihrem Artikel ARBEITGEBERWECHSEL / Trennung ohne Hindernisse bei “jobpilot.at“.
Hier Auszüge aus dem Artikel:
“Auch wenn bei einer Kündigung die Emotionen hoch gehen: Wer Ruhe bewahrt und die Tür nicht wütend hinter sich ins Schloss wirft, zeigt Souveränität. Außerdem wirkt sich ein harmonisches Ende der Arbeitsbeziehung positiv auf die weitere Karriere aus.
Ein Anruf beim ehemaligen Arbeitgeber ist für die meisten Personalbeauftragten ein wichtiges Instrument, um die Qualifikation eines Bewerbers zu überprüfen. Ein gutes Verhältnis des Bewerbers mit seinen Ex-Chefs ist dabei eindeutig von Vorteil. …..
…..Auch Unternehmen erkennen immer öfter, dass eine gute Gesprächsbasis mit scheidenden Mitarbeitern viele Vorteile bringt. “Neben dem möglichen Imageschaden für die Firma und langwierigen Rechtsstreitigkeiten ist auch das Arbeitsklima und die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter ein nicht zu vernachlässigender Punkt”, plädiert Ursula Tatzber für eine Trennung in Frieden.
Viele Firmen ziehen deshalb professionelle Outplacement-Berater unterstützend hinzu, um den Trennungsprozess für alle Beteiligten zu erleichtern. “Eine Trennung von einem langjährigen Kollegen kann zu Verunsicherung unter den Mitarbeitern führen. Professionelle Kommunikation und Information kann die Angst vor weiteren Kündigungen nehmen und eine mögliche Fluktuation verhindern”, sagt Heidi Binishofer, Personalberaterin bei Albrecht Business Coaching.
Mit gezieltem Coaching zu neuem Erfolg
Bei einer Outplacement-Beratung wird den gekündigten Mitarbeitern Unterstützung dabei geboten, mit der neuen Situation besser umzugehen. Gezieltes Coaching soll laut Binishofer die Persönlichkeits- und Kompetenzentwicklung fördern. “Der Coachingprozess wird durch die Konfrontation mit der neuen Lebenssituation oftmals zu einem Türöffner. Eigene Ziele werden überprüft, eventuell korrigiert und auch ganz neue Möglichkeiten werden am Horizont erkennbar“, erklärt Tatzber… ”
Quelle: Den ganzen Artikel ARBEITGEBERWECHSEL / Trennung ohne Hindernisse hier lesen.
Einen interessanten Artikel zur Wertschöpfung durch Coaching habe ich bei karriere.at gefunden
Darin geht es um das Thema “Employability”: Hintergrund ist die Erkenntnis, dass künftig nur diejenigen im Job bleiben, die sich Ziele stecken und ihre Kompetenzen entwickeln…
Auszüge aus dem Artikel:
……”Die Initialzündung geht vom Coaching und der biografischen Reflektion aus”, so Thomas Lang von Wins. Der Klient entdecke sich selbst, indem er unter anderem die Werte seiner Eltern und seine eigenen hinterfrage….
…..Die Effekte seien: höhere Problemlösungskompetenz, Fähigkeits- und Chancenbewusstsein sowie mehr Gelassenheit und Eigeninitiative. Das nutze Unternehmen und Gesellschaft. Psychologische Tests wären weniger effektiv, betont Thomas Lang von Wins: “Testen bedeutet: Die Personen erkundigen sich über sich selbst bei einem Experten, der scheinbar mehr weiß als sie.” Das Coaching aber bringe Menschen direkt mit sich in Kontakt…..
…..Landesweit ließen sich in den letzten vier Jahren über 2500 Personen bei vier Anbietern coachen. Mit Erfolg: 85,4 Prozent von 344 Teilnehmern am Zukunftszentrum Tirol beispielsweise werteten die Bilanz ein halbes Jahr nach Abschluss als nützlich. Eine Klientin berichtete: “Ich bin ruhiger geworden durch die Kompetenzbilanz, ich habe mich selbst kennen gelernt und weiß jetzt, was ich kann.” …..
(Stefanie Heine, Der Standard, 16.06.2007, Originaltitel: “Selbsterkenntnis steigert Employability”)
Europas größte Fachmesse für Personalmanagement ZUKUNFT PERSONAL findet vom 11. - 12. September 2007 in Köln (Köln Messe Halle 2.2, 3.1 und 3.2 Eingang Süd direkt am Bahnhof Köln/Deutz) statt.
Auf mehr als 20.000qm präsentieren 400 Aussteller ihre Produkte und Dienstleistungen, in 6 Foren referieren über 100 namhafte Experten.
Schwerpunktbereiche:
Halle 2.2 Weiterbildung/Training
Halle 3.1 Personaldienstleistung/-beratung
Halle 3.2 Personalsoftware/-Hardware
Alle weiteren Informationen unter www.zukunft-personal.de
Einer aktuellen Umfrage von jobScout24 zufolge fühlen sich 31 % der Befragten in KMUs mit 50 bis 500 Mitarbeitern am wohlsten, während 17 % KMUs mit bis zu 2000 Mitarbeitern favorisieren.
Geschätzt werden in kleineren und mittleren Betrieben der überschaubare Personenkreis und die Möglichkeit, mehr Einblick in Prozesse zu bekommen, sich schnell zu entwickeln und damit auch stärker Unternehmensentscheidungen beeinflussen zu können.
Nur 18 Prozent der Befragten sehen sich hingegen in internationalen Firmen beruflich am besten aufgehoben. In der Selbstständigkeit sehen die wenigsten ihre Perspektive.
Das dürfte bei dem aktuellen Fachkräftemangel interessant sein: Leistungsträger orientieren sich nicht ausschließlich am Gehalt, sondern viel mehr an der Attraktivität der Aufgabe. Da müssen auch Headhunter umdenken…
Nachzulesen ist der komplette Artikel hier.