Dr. Brigitte Wolter

Die Bedeutung von Zielen für eine erfolgreiche Lebensgestaltung kann nicht oft genug betont werden. Dabei ist es wichtig, sich sowohl kurzfristige (Tages‑, Wochen‑ und Monatsziele) als auch mittel-und langfristige Ziele (1‑, 5–10 Jahresziele) zu setzen. Der Grund liegt darin, dass kurzfristige Ziele ohne den Bedeutungshintergrund von mittel‑ und langfristigen Zielen keine Zugkraft haben und deshalb bei geringsten Widerständen aufgegeben werden.

Um einen langfirstigen Zielhorizont erkennen zu können, ist es erforderlich, dass Sie sich zunächst Klarheit über Ihre persönliche Lebensvision verschaffen, bzw. über das, was Sie im Leben erreichen (= Ihre Traumziele) wollen. Dabei gehen Sie so vor, dass Sie für jeden Bereich Ihres Lebens (Körper/Familie/Freunde/Gesellschaft/Zukunft) herausfinden, was Ihnen wichtig ist und warum und dies schriftlich niederlegen. Auf diese Weise erkennen Sie, welche Werte für Sie eine große Rolle spielen und welche Werte Sie derzeit schon“leben“ und welche nicht. Erst wenn Ihnen das glasklar ist, erkennen Sie auch für jeden Lebensbereich, wo Handlungsbedarf besteht und die Ziele, die sich daraus für Sie ergeben.

Wenn Sie dann Ihre Ziele aufschreiben, stellen Sie sicher, dass es Ziele sind, die Sie auch wirklich erreichen können. Das heißt, Ihre Ziele sollten Sie weder überfordern noch jenseits Ihrer Möglichkeiten liegen, Ihre Ziele sollten also

• klar,
• attraktiv,
• planbar,
• messbar
• und realistisch sein.

Ganz wichtig ist es, dass Sie sich Ihre Ziele jeden Tag aufs neue anschauen und sogar immer wieder neu aufschreiben, bis sie Ihnen in Fleisch und Blut übergegangen sind. Alle kurzfristigen Ziele sollten sich aus den mittel‑ und langfristigen ableiten und Ihrem Lebensentwurf dienen. D.h., fragen Sie sich bei allen Tätigkeiten, ob sie Ihrer Zielerreichung wirklich dienen und ob sie Sie weiterbingen.
Manchmal erfordern neue Lebensumstände ein Überprüfen und Anpassen der Ziele. Wenn ein Weg versperrt ist, führt eben ein anderer zum Ziel. Hauptsache, Sie verlieren Ihre übergeordeneteten Ziele nicht aus den Augen.

Für den Prozess der Zielfinding ist es mitunter hilfreich, diesen mit Hilfe eines Coachs zu starten. Der Vorteil liegt darin, dass der Coach durch Moderation, Hinterfragen und Spiegeln verborgene Potentiale und Ressourcen aufspüren kann und dazu beiträgt, dem Selbstkonzept des Coachee mehr Tiefe und Authentizität zu geben.

Für die Initalzündung eines solchen Ziefindungsprozesses werden je nach persönlichen Voraussetzungen etwa 2 bis 3 Sitzungen (6 bis 9 Stunden) benötigt. Soll der Prozess weiter begleitet werden, etwa, um mit Unterstüzung des Coachs ein persönliches Lebensleitbild zu entwerfen oder um zumindest in der ersten Zeit die Zielerreichung sicher zu stellen, sind in einem Zeitraum von ca. ½ bis 1 Jahr 6 bis 12 Sitzungen für die Persönlichkeitsarbeit einzuplanen. Wer sich dafür interessiert, findet weitere Informationen bei brandinvest oder nimmt Kontakt auf, um sich in einem unverbindlichen Gespräch beraten zu lassen.

Kann man Erfolg lernen und wenn ja, wie geht das? – Hinter dieser mir kürzlich gestellten Frage verbirgt sich die noch immer gängige Auffassung, dass Erfolg ein Phänomen ist, das viel mit Glück zu tun hat und sich eher zufällig ereignet. Andererseits zeigt die Frage, dass das Wissen über die Gesetzmäßigkeiten des Erfolges und ihre praktische Anwendung noch nicht allzu weit verbreitet sind.

Gleichwohl lässt sich die Erfolgsfrage nicht pauschal beantworten, da Erfolg für jeden etwas anderes bedeutet. Dies gilt es zunächst zu klären. Erfolgreich sind Menschen vor allem dann, wenn sie ihre Talente entfalten und ganz in ihren Tätigkeiten aufgehen. In der Schule des Erfolgs geht es deshalb zunächst darum, heraus zu finden, welche Talente in einem schlummern; Denn wer seine Gaben kennt, erkennt auch seine Auf-gaben im Leben.

Die eigenen Talente zu kennen ist das eine, sie aber auch effektiv und effizient einzusetzen ist das andere. Hier kommt es darauf an, die Gesetzmäßigkeiten des Erfolges kennen zu lernen und systematisch anzuwenden. Alle Facetten der Persönlichkeitsentwicklung und bewusstes, systematisches Setzen von Ursachen spielen hier eine große Rolle.

Insofern lässt sich Erfolg tatsächlich lernen: Selbstfindung, Selbstverwirklichung und im Einklang mit den Lebenszielen die richtigen Ursachen setzen, gewürzt mit einer guten Portion Mentaltraining, das sind die elementaren Zutaten, die zu außergewöhnlichen Leistungen und somit zum Erfolg führen.

Profil: Um privat und beruflich erfolgreich zu sein, ist es wichtig, sich selbst bzw. die eigene Wirkung auf andere realistisch einschätzen zu können. Dabei gibt es einen Bereich der Persönlichkeit, auch blinder Fleck genannt, der einem selbst unbekannt ist, anderen dafür umso mehr auffällt. Gerader dieser blinder Fleck aber ist es, der als kritischer Faktor über Erfolg oder Misserfolg entscheiden kann.
Ziel ist es daher, durch konstruktives Feedback und Lernen aus Erkenntnis möglichst viele dieser blinden Flecken aufzuspüren, zu verkleinern oder ganz aufzulösen.

Dafür gehen Sie in diesem Seminar einen außergewöhnlichen, kreativen Weg:
Wie ein Maler, der sich selbst portraitiert, zeichnen Sie zunächst ein Bild von sich, so wie sie sich sehen. Durch angeleitete Selbstreflexion erforschen Sie dabei, was Ihnen wirklich wichtig ist und stellen sich Ihre gewünschte Zukunft als Idealbild vor.

Im zweiten Teil geht es um Ihr Fremdbild, d.h. wie Sie von anderen wahrgenommen werden. Hier ist Feedback das zentrale Thema. Sie erleben sich als Feedbackgeber/in und Feedbacknehmer/in und lernen, wie Sie sich in beiden Rollen souverän und professionell verhalten. Sie erfahren, wie Sie auf andere wirken und bekommen Tipps, wie Sie Ihre Ausstrahlung optimieren und andere für sich gewinnen können.

Den Abschluss bildet der Vergleich von Selbst‑, Fremd‑ und Idealbild; damit runden Sie den Einblick in Ihre Persönlichkeit ab; Sie erkennen, wo Ihr Fremd‑ und Selbstbild voneinander abweichen, machen sich bewusst, was Sie noch von Ihrem Idealbild trennt und was Sie tun müssen, um zu einem harmonischen Gesamtbild zu kommen.

Als besonderes Highlight werden Sie unter Anleitung der LebensKUNSTberaterin Viola Mosleh Ihrer Bildbeschreibung einen künstlerischen Ausdruck verleihen; das Bild, das Sie schließlich von sich selbst erschaffen, wird bei Ihnen einen bleibenden Eindruck hinterlassen und Sie in Zukunft immer daran erinnern, wo Ihre Wurzeln liegen.

Zielgruppe:
Fach‑ und Führungskräfte aus allen Unternehmensbereichen und Branchen, die Ihre Persönlichkeit weiterentwickeln wollen, um künftig noch stimmiger, überzeugender und souveräner aufzutreten.

Das Wichtigste in Kürze:

• Selbstbild-Check: Bilanz und persönliche Standortbestimmung
• Der Weg zur charismatischen Persönlichkeit
• Idealbild: Erkenntnisse und Ziele für das Selbstbild in allen Lebensbereichen
• Fremdbild: Feedback als kommunikatives Kunstwerk
• Vergleichende Betrachtung und Deutung Selbstbild/Idealbild/Fremdbild

Methodik:
Impulsreferate, Einzel‑ und Partnerübungen, Ergebnisreflexion, Coaching, Kommunikationstraining, Mental-Training, Bildbetrachtung und Malen (Staffeleien, Leinwände, Farben/Kittel werden gestellt)

Nutzen:

• Sie bringen Klarheit in Ihr Leben durch zwei Tage der intensiven Selbstreflexion und persönlichen Standortbestimmung
• Sie spiegeln sich in der Wahrnehmung der anderen und bekommen eine neue Sicht auf Ihr Selbst
• Sie geben sich eine neuen Anstrich, in dem Sie Ideen entwickeln, wie Sie Ihrem Idealbild näher kommen
• Sie trainieren auf kreative Weise Ihre Fähigkeit, Feedback konstruktiv zu geben und souverän anzunehmen
• Sie entdecken Ihre künstlerische Ader durch einen kreativen Methoden-Mix aus Training, Coaching und Kunstberatung
• Sie erfahren eine intensive Betreuung, da max. nur 10 Teilnehmer/innen im Kurs sind und Sie während des gesamten Seminars zwei Ansprechpartnerinnen haben
• Sie erleben zwei Tage in einem inspirierenden, motivierenden Umfeld und gehen innerlich bereichert nach Hause

Referentinnen:

Dr. Brigitte Wolter, Karrierecoach und Erfolgstrainerin
Viola Mosleh, LebensKUNSTberaterin aus Prag

Biografie Viola Mosleh

Hineingeboren in eine Künstlerfamilie und aufgewachsen in der Kunstmetropole Prag war der Weg für Viola Mosleh vorgezeichnet. In ihrer Heimatstadt Prag studierte sie Kunst an der Fachhochschule für bildende Künste mit Schwerpunkt Malerei. Das Schicksal führte sie und ihre Familie im Juli 1969 jedoch fort von Prag nach Deutschland, wo sie eine neue Heimat fanden.

Angekommen im „Westen“ erwarb sich Viola Mosleh mit ihrer in Frankfurt am Main gegründeten Agentur Pro Sign Studio als selbständige Designerin für Werbegrafik und künstlerische Promotion bald einen festen Kundenstamm auf Agentur‑ und Industrieseite.
Heute ist sie vor allem als freie Künstlerin und LebensKUNSTberaterin tätig. Ihre ausdrucksstarken und farbintensiven Gemälde sind Zeugnis ihrer breit gefächerten künstlerischen Ausdrucksform und ihrer langjährigen Erfahrung als Beraterin für Management & Design.

Dieses Seminar können Sie auch als Inhouse Seminar, z.B. als Teamentwicklungsmaßnahme, buchen. Referenten-Honorare auf Anfrage

Min./Max. Teilnehmerzahl: 6⁄10

Honorar: 1.150,00 € zzgl. MwSt

Seminarort: Raum Wiesbaden und Königswinter/Bonn

Termin 2008

• 08.05. – 09.05.2008 Bad Honnef (Raum Köln/Bonn)

Weitere Informationen sowie
Anmeldeformular zu diesem Seminar finden Sie auf der Homepage von brandinvest Corporate Coaching. Selbstverständlich stehen wir Ihnen auch gerne telefonisch für weitere Auskünfte und für eine Qualifizierungsberatung zur Verfügung. Bitte nehmen Sie Kontakt auf.

Bald ist Weihnachten, das Jahr schickt sich an, in seine letzte Runde zu gehen.
und die Zeit der Rück‑ und Ausblicke ist gekommen. Für Deutschland war die Fußballweltmeisterschaft wohl das herausragenste Ereignis in 2006. Kein Wunder also, dass von allen Artikeln, die ich bisher gepostet habe, derjenige mit dem Titel „„Der Klinsmann- Effekt„ die größte Resonanz hervorgerufen hat.

Auf 2006 sehe ich mit Dankbarkeit zurück. Ich bin vielen sympathischen Menschen begegnet, habe neue, interessante Kontakte geknüpft und durfte mich selbst in spannenden Projekten beweisen. Dem nächsten Jahr sehe ich mit Zuversicht und Freude entgegen. Es warten schöne, neue Aufgaben auf mich und ich kann es kaum erwarten, mit ihnen zu beginnen.

Welches Fazit ziehen Sie aus 2006? Haben Sie sich schon die Zeit nehmen können, den zurückgelegten Weg noch einmal in Ruhe zu betrachten und konkrete Ziele für 2007 zu formulieren? Nachfolgend für Sie eine Auswahl an Fragen für Ihre ganz persönliche Jahresbilanz:

• Haben Sie Ihre Ziele erreicht?
• Welche waren das?
• Welche Chancen haben Sie genutzt, welche nicht?
• Welche Entscheidungen haben sie getroffen und wie zufrieden sind Sie damit?
• Wem sind Sie begegnet?
• Was hat Sie erfreut, was hat Sie traurig gemacht?
• Wie stark konnten Sie sich persönlich weiterentwickeln?
• Was haben Sie losgelassen, an was weiter festgehalten?
• Was hat Sie bereichert?
• Was hat Sie zurückgeworfen?
• Welche Siege haben Sie davon getragen?
• Gab es Niederlagen? Welche waren das?
• Welchen Verlust mussten Sie hinnehmen?
• Was haben Sie an Erkenntnis und Lebenserfahrung dazu gewonnen?
• Welche Botschaften hat Ihnen das Leben gesendet?
• Und auf was wollen Sie in 12 Monaten zurückblicken?
• Welche Ziele haben Sie sich für 2007 gesetzt?
• Wie werden Sie diese Ziele erreichen?
• Haben Sie Ihre Ziele und die Mittel und Wege, um diese zu erreichen, auch schriftlich ausformuliert?

Allen meinen Leserinnen und Lesern ein herzliches Dankeschön für Ihr Interesse und Ihre Kommentare in diesem Weblog. Ihnen allen ein schönes Weihnachtsfest, erholsame und besinnliche Tage zwischen den Jahren und für 2007 viel Freude, Glück und Erfolg in Ihrem Leben!

Ihre Dr. Brigitte Wolter
Karriere Coach und Erfolgstrainerin

Stellen Sie sich einmal vor, das Schicksal hätte Ihnen und allen anderen Menschen bei der Geburt, sozusagen als Zugabe, eine bestimmte Menge eines lebensnotwendigen Elixiers in einer dunklen, undurchsichtigen Flasche mitgegeben, die Sie nirgendwo kaufen oder wieder auffüllen könnten.
Sie werden erwachsen und langsam dämmert es Ihnen, dass dieses Elixier eines Tages verbraucht sein wird. Aber niemand kann Ihnen sagen, wann das sein wird.
Paradoxerweise haben Sie das Gefühl, dass sich Ihr Elixier, das Ihnen als Kind noch wie eine unerschöpfliche Quelle vorkam, mit den Jahren immer schneller verbraucht, obwohl die tägliche Dosis gleich geblieben ist. Außerdem haben Sie festgestellt, dass, je bewusster Sie das Elixier einnehmen, Sie umso intensiver, länger und genussvoller den Tag erleben. Schlucken Sie es hingegen gedankenlos hinunter, bleibt es völlig wirkungslos und der Tag ist verloren – sie können sich an ihn nicht mehr erinnern.

Würden Sie dieses Elixier nicht genau untersuchen und erforschen wollen? Würden Sie nicht alles daran setzen, seine Ergiebigkeit zu erhalten bzw. zu steigern? Und würden Sie dieses Elixier nicht hüten wie einen kostbaren Schatz und alle nur erdenklichen Vorsichtsmaßnahmen treffen, dass auch ja kein Tropfen verloren ginge? „Ja, natürlich“, werden Sie antworten – „Was für eine Frage?“

Sie haben es längst erraten. Bei dem geheimnisvollen Elixier handelt es sich um die Spanne Zeit, die jedem von uns zugedacht ist und die für jeden einmal endet. Obwohl die Endlichkeit unserer Zeit auf Erden jedem bekannt ist, leisten sich viele Menschen einen leichtfertigen, verschwenderischen Luxus mit ihrer Lebenszeit. Sie gehen damit um, als gäbe es eine Garantie auf ein ewiges Leben in Hülle und Fülle, ohne körperliche und materielle Einschränkungen. Ihre Sicht ist stets auf die Zukunft projiziert:

• „Morgen mache ich Gedanken, wie es weiter geht.“
• „Nächstes Jahr suche ich mir vielleicht einen anderen Job.“
• „Wenn ich erst einen anderen Job habe, werde ich mich auch richtig einrichten“
• „Wenn die Kinder groß sind, haben wir wieder mehr Zeit für uns selbst“
• „Wenn ich in Rente gehe, werde ich leben und mir all das gönnen, auf das ich jetzt verzichten muss“, usw..

Es kann aber jeden Moment alles ganz anders sein; die Lebensumstände können sich von einer Sekunde zur anderen total verändern und alle Zukunftspläne in Schall und Rauch auflösen. Und was dann? Bitte richtig verstehen: es geht nicht darum, keine Ziele für die Zukunft zu haben – im Gegenteil‑ es geht darum, das Leben bewusst zu gestalten, jeden Tag mit Sinn zu erfüllen und mit Freude zu genießen.

• Wie lange wollen Sie sich noch den Luxus leisten, Ihr Leben aufzuschieben?
• Wie lange noch wollen Sie ein provisorisches Leben führen?
• Wie lange noch wollen Sie ein Leben führen, dass Sie nicht erfüllt und Ihnen kaum Freude bringt?
• Worauf wollen Sie noch warten? Jeder nicht gelebte Tag ist ein verlorener Tag.
• Wie wäre es, wenn Sie sich sofort entschließen, Ihre Möglichkeiten endlich voll wahrzunehmen und das zu tun, wozu Sie und nur Sie bestimmt sind?

Geben Sie Ihrem Leben die entscheidende Wende: finden Sie Ihr eigenes unverwechselbares Profil und handeln Sie aus Ihrer inneren Überzeugung heraus.

Einmal auf dem richtigen Kurs wird Ihnen das Leben automatisch alle die Gelegenheiten zukommen lassen, die Sie für die Erfüllung Ihrer Lebensaufgabe benötigen. Es geschieht dann wie von selbst – ein sicheres Zeichen dafür, dass Sie stimmig sind und stimmig handeln.

Die Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung widmete in ihrer Ausgabe vom 06.08.2006 unter der Rubrik Geld & Mehr eine ganze Seite dem Thema „Vorbereitung auf die Rente“. Abgesehen von den finanziellen Aspekten der Alterssicherung ging es insbesondere um den sinnvollen Umgang mit der neuen Freiheit und der Entwicklung eines neuen Rhythmus, um das Vakuum auszufüllen, das nach dem letzten Arbeitstag entsteht. Diejenigen, die auch darauf gut vorbereitet sind, sei es durch intakte Netzwerke und gepflegte Hobbys, kommen besser zurecht als solche, die die Pensionierung ohne Planung auf sich zukommen lassen.

Eine gelungene Lebensplanung bezieht die dritte Lebensphase mit ein. Sonst kann es sein, dass eine große Leere auf diejenigen lauert, die außerhalb der Firma keine Kontakte geknüpft haben und deren Lebensinhalt hauptsächlich über die Firma bestimmt war. Optimal ist es, wenn angehende Pensionäre sich rechtzeitig mit dem Leben nach der Firma beschäftigen und sich überlegen, wie sie diese Zeit sinnvoll ausfüllen wollen. Mittlerweile gibt es Organisationen, wie ZWAR (Zwischen Arbeit und Ruhestand), die sich dieser Thematik widmen. Außerdem können sich angehende Pensionäre und Ruheständler mit einem speziell auf ihre Bedürfnisse abgestimmten Coaching optimal auf den (Un‑) Ruhezustand vorbereiten.

Es hat wenig Sinn, schnell zu laufen, wenn man auf dem falschen Weg ist.“ Gerhard Greimel

Es gibt einen wichtigen Unterschied zwischen Effektivität und Effizienz, den man kennen sollte:

• Effektivität bedeutet, die richtigen Dinge zu tun
• Effizienz bedeutet, die Dinge richtig zu tun.

Viele bleiben unter ihren Möglichkeiten, allein deshalb, weil sie sich diesen Unterschied nicht bewusst gemacht haben. Folglich treffen sie falsche Entscheidungen und obwohl sie dann die Dinge richtig tun, sind ihre Ergebnisse völlig unbedeutend. Oder sie sind zwar auf dem richtigen Kurs, handeln dann aber unprofessionell, so dass Produktivität und Qualität auf der Strecke bleiben und die Ergebnisse als mangelhaft zu bezeichnen sind. Die extremste Variante ist wohl die, die falsche Richtung und die falschen Mittel zu wählen.

Um jedoch nicht als einer von vielen als face in the crowd unterzugehen, ist es erforderlich, sich auf einem höchst möglichen Level an Effektivität und Effizienz zu bewegen, was im Grunde nichts anderes bedeutet, als exzellentes Selbstmanagement zu betreiben. .

Exzellentes Selbstmanagement wiederum bedeutet, die wichtigen und gleichzeitig dringlichen Aufgaben zuerst zu erledigen und zwar effektiv und effizient.

Um zu erkennen, was wirklich wichtig und dringlich ist, bedarf es zunächst der Selbst-Bewusstheit und Selbsterkenntnis.
Erst wenn ich mir durch Selbstreflexion klar gemacht habe, was mir wichtig und wesentlich ist, nach welchen Werten ich mein Handeln ausrichte, kann ich auch den richtigen Kurs einschlagen und mir dann überlegen, mit welchen Mitteln ich am besten zum Ziel komme.

Nachfolgend einige Fragen zur Anregung und Reflexion:

• An welchen Kernwerten orientieren Sie sich?
• Haben Sie eine Vision von Ihrem Leben?
• Kennen Sie Ihre beruflichen Ziele?
• Haben Sie einen Fünf-Jahres-Plan für Ihre
  berufliche Karriere formuliert?
• Welche privaten Ziele wollen Sie erreichen?
• Wie harmonieren Ihre beruflichen und privaten
  Ziele miteinander?
• Haben Sie sich klar gemacht, wie Sie Ihre Ziele
  erreichen wollen?
• Wissen Sie, was genau Sie noch lassen,
  brauchen, lernen und erfahren müssen, um Ihre
  Lebensplanung zu realisieren?

Einzigartigkeit und Exzellente Performance haben ihren Ursprung in Klarheit über sich selbst sowie in der Disziplin, die Anstrengungen und Mühen zur Erreichung höhere Ziele über niedere Bedürfnisse zu stellen.

Sind die Ziele erst einmal klar und stimmig, dann haben sie eine ungeheure Zugkraft; es stellt sich eine positive Grundhaltung ein, die schwierige Situationen nicht als unüberwindbare Probleme abwertet, sondern sie als Aufgaben wahrnimmt, die es zur Erreichung der Ziele zu lösen gilt.

Klarheit über sich selbst und Zielklarheit sind eine der wichtigsten Ursachen für Erfolg und Erfüllung.

Sind Sie auch schon einmal, etwa bei einem Einstellungsinterview, nach Ihren Schwächen gefragt worden? Fakt ist, dass jeder Mensch sie hat und selbst die erfolgreichsten mehr Schwächen als Stärken haben. Kein Wunder, denn niemand ist perfekt und auch Sie sollten sich nicht dem Stress aussetzen, zu 100 % perfekt sein zu wollen. Der Frage nach Ihren Schwächen können Sie also gelassen entgegen sehen, sofern Sie diese auch kennen.

Denn um die Frage souverän zu beantworten, ist es wichtig, dass Sie sich selbst zuvor intensiv analysiert und sich dabei nichts vorgemacht haben. Warum auch? Wie gesagt‑ jeder Mensch hat Schwächen, entscheidend ist der Umgang damit: Wenn Sie durch Selbstanalyse und durch Feedback von anderen herausgefunden habe, was Sie zur Zeit noch davon abhält, erfolgreicher und effektiver zu sein, dann gilt es einen Plan zu machen, um schrittweise die limitierenden Faktoren zu mildern oder abzuschalten. Das heißt z.B., viel Lesen, Kassetten im Auto hören, Seminare besuchen oder vielleicht mit einem Personal Coach arbeiten. Alles, was dazu beiträgt, dass Sie Ihren Horizont erweitern und andere Standpunkte einnehmen und neue Perspektiven entwickeln, bringt sie weiter.

Je mehr Klarheit Sie über sich selbst haben, desto besser treten Ihre einzigartigen Talente und Fähigkeiten zutage und desto klarer und realistischer sehen Sie auch die Stärken und Schwächen in Ihrem Umfeld. Wenn die Dinge nicht so laufen wie gewünscht, dann stellen Sie sich vor, sie wären ein externer Berater und müssten ein Konzept ausarbeiten, um einen Veränderungsprozess in Gang zu bringen. Was würden Sie empfehlen? Aus dieser distanzierten Haltung heraus können Sie viel objektiver sehen, was zu tun ist, um die nächsten Schritte einzuleiten. Und dabei ist es wichtig, dass Sie sich weniger fragen
„Wo komme ich her?“ – „Was ist das Problem?“ als vielmehr: „Wo will ich hin? – Wie sieht die Lösung aus?“

Und nun stellen Sie sich vor, jemand fragt Sie im Interview nach Ihren Schwächen. Sie werden antworten, dass Sie diese intensiv reflektiert und dann entsprechend daran gearbeitet haben. Sie werden sagen, dass Sie Ihre soziale Kompetenz deutlich optimiert haben und dass gerade das Wissen um Ihre kleinen Macken Sie dazu veranlasst hat, noch mehr aus Ihren Stärken zu machen. Denn in zwei Jahren wollen Sie z. B. eine leitende Position einnehmen und um dieses Ziel zu erreichen, haben Sie sich vorgenommen, das Geschäft von der Pike auf kennen zulernen und sich auch persönlich so weiter zu entwickeln, dass Sie diese Position gut ausfüllen können.
Wenn das keinen Eindruck macht….