Dr. Brigitte Wolter

Testtraining: Online auf Einstellungstests und Assessment Center vorbereiten

Checkliste für erfolgreiches Präsentieren von Anne Schüller, Expertin für Loalitätsmarketing
Siehe auch Homepage von Anne Schüller.

Interessant zu lesen und zu wissen:
Kostenloser PDF-Download der kürzlich veröffentlichten Deutsche-Post-DHL-Studie „Delivering Tomorrow? Kundenerwartungen im Jahr 2020 und darüber hinaus“.

Lesen Sie Expertenmeinungen und Analysen zu Themengebieten wie Globalisierung, Wirtschaft, Technologie, Logistik, Umwelt und Gesellschaft.

Unprofessionelle Bewerbungen müssen nicht sein: Auf www.bewerbungsmanager.de können Bewerber ab sofort kostenfrei mit Hilfe eines innovatives Werkzeuges professionelle Bewerbungen erstellen, versenden und verwalten.

Weitere Informationen dazu finden Sie in der Pressemeldung von stellenanzeigen.de gefunden auch Crosswater Job-Guide.

Das Personalberatungsunternehmen personal total hat eine Broschüre veröffentlicht, die den Nutzen der Zusammenarbeit für die eigene Karriere und für den professionellen Umgang mit Personalberatungsunternehmen aufzeigt.

Inhaltsverzeichnis

• Personalberatung – Was ist das?
• Arbeitsmarkt Personalberatung im Überblick
• Vorteile für Kandidaten durch die Zusammenarbeit mit Personalberatungen
• Der Ablauf einer Stellenbesetzung durch Personalberatungen
• Die Wahl der richtigen Personalberatung
• Über personal total
• Umgang mit Headhuntern
• Glossar
• Übersicht Personalberatungen und Headhunter in Deutschland

(Gefunden über Pressemitteilung bei crosswater)

Laut einer Umfrage bei StepStone ist die Zahl der E-Mail-Bewerbungen in zwei Jahren von 39 auf 58 Prozent gestiegen und verdrängt damit immer mehr die klassische Print-Bewerbung. Siehe dazu auch die Pressemeldung von Stepstone vom 04.12.2008 auf crosswater.de: “Print-Bewerbungen sind out“

In Anbetracht der Tatsache, dass Online-Bewerbungen immer populärer werden, ist es gut zu wissen, wie man sich auch online erfolgreich bewirbt. Tipps dazu verrät der Artikel bei Jobware:  Mit Erfolg online bewerben. 

1. Spickzettel/Konzept für das Gespräch ausarbeiten

2. Ungestört sein

3. Zeitpunkt beachten: Keine Anrufe am Freitagnachmittag oder in der Mittagszeit und nur dann, wenn Sie in einer guten Verfassung sind

4. Notizblock und Stift bereithalten (sollte immer neben Ihrem Telefon liegen, auch für den Fall, wenn Sie unerwartet angerufen werden)

5. Immer den Namen dessen merken/aufschreiben, mit dem Sie gesprochen haben

6. Positiv polen: Ich bin wertvoll – ich bin ein Gewinn für die Firma

7. Lächeln!

8. Langsam, deutlich und kraftvoll sprechen

9. Zuerst sich selbst vorstellen mit Vor– und Zunamen, Berufsbezeichnung/Expertise…

10. Sich auf wenige Botschaften konzentrieren: z.B.: Informationen zur Ausschreibung erfragen, Begeisterung und starkes Interesse bekunden, kurz die eigenen Vorteile für die Firma auf den Punkt bringen.

11. Bei allem gilt: Authentisch bleiben

12. Den Namen des Gesprächspartners gelegentlich (nicht zu oft!) nennen: Frau Mustermann, herzlichen Dank für dieses aufschlussreiche Gespräch und dass Sie sich die Zeit genommen haben – ich sende Ihnen dann gleich meine Bewerbungsunterlagen zu.

13. Darauf gefasst sein, dass auch nach der Gehaltsvorstellung gefragt wird: Dann sagen, dass Sie in erster Linie an der Position interessiert sind und erst bei weiterem Nachhaken des Gesprächspartners konkret antworten, indem Sie eine Gehaltsspanne z. B. 40.000 bis 45.000 Euro angeben.

14. Immer damit rechnen, dass Personalentscheider/Headhunter anrufen, auch zu ungewöhnlichen Zeiten und dass dabei wie im Interview Fragen kommen können wie: „Warum sind Sie für das Unternehmen besonders geeignet?“

Auf IT-Job-Blog.de finden Sie eine Sammlung von Fragen zur Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch.

Lesen macht schlau: Jobware.de stellt Ihnen empfehlenswerte Literatur zum Thema Karriere vor, die Sie weiterbringt.

Das online netzwerk für Personaler HRM.de bietet eine Zusammenstellung von Terminen zu Veranstaltungen zum Thema Personalwesen. Hier der Link: HRM.de