Führungskräfte

Wer andere beurteilen will,
muss erst sich selbst beurteilen.
Wer andere erkennen will,
muss sich erst selbst erkennen.

Lü Bu We

Führungskräfte

Das Geheimnis charismatischer Führungskräfte liegt vor allem darin, dass sie stimmig sind. Sie leben nach dem Prinzip der Verantwortlichkeit und handeln gemäß den Werten, die ihnen wichtig sind und für sie Sinn machen. Das befähigt sie dazu, auch für andere zum Sinnstifter zu werden und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Vertrauen wächst und auch die Mitarbeiter einen Sinn in ihrem Tun sehen.

Ein einziger Sinnstifter an der Spitze eines Unternehmens kann einen Geist prägen, der sich in einer Unternehmenskultur widerspiegelt, in der Wachstum und außerordentliche Erfolge eine natürliche Erscheinung sind.

Eine Führungskraft, die ihre Mitarbeiter begeistert und sie „mitnimmt“ ist in der Regel eine Persönlichkeit, die durch Integrität, Souveränität und durch vorbildliches Verhalten überzeugt. Diese Persönlichkeit weiß, wo sie steht und für was sie einsteht, handelt gemäß einem inneren Wertekompass als Richtschur für alle wesentlichen Entscheidungen, die Beruf und Privatleben betreffen. Diese Persönlichkeit verhält sich authentisch und ist deshalb absolut überzeugend.

Kennen Sie den Unterschied zwischen Führen und Leiten?

Viele Manager/innen haben gleichsam führende und leitende Aufgaben.

• Führen heißt, optimale Motivationsgrundlagen für die Mitarbeiter/innen zu schaffen.
  Als Führungskraft sind Sie daher eine Person, die erklärt, begeistert, überzeugt, unterstützt, ermöglicht, und vorlebt.
• Als Leiter/in eines Unternehmens / einer Gruppe ist Ihr Handeln zweckorientiert und zielt dahin, optimale Kosten-Nutzen-Bedingungen zu schaffen.
  Leiten bedeutet dann soviel wie klären, Prozesse steuern, anordnen, systematisieren, vorskizzieren, vorberechnen.

Wo liegt Ihr Schwerpunkt und welche Konsequenzen ergeben sich daraus?