Zu diesem spannenden Thema ist auf der Homepage stuttgart.businesson.de   am 3. Januar 2013 ein interessanter Artikel von Bernhardt Kuntz erschienen. Ausgehend von den beobachteten Veränderungen in Unternehmen beleuchtet der Artikel die Konsequenzen, die sich daraus für Beratung, Training und Coaching ergeben. Als Megatrend werden die immer flacher werdenden Hierarchien in Unternehmen identifiziert und das Arbeiten in Netzwerken. Folglich ändern sich die Profile der Mitarbeiter/innen von Stelleninhabern mit klassischer Stellenbeschreibung zu vielseitig einsetzbaren Teamplayern mit hoher Veränderungs- und Sozialkompetenz. Mitarbeiter/innen sind immer mehr gefordert, diese Kompetenzen zu reflektieren und selbst zu erkennen, wo sie Entwicklungsbedarf haben. Folglich wird der Weiterbildungsbedarf immer individueller und muss auch individuell befriedigt werden.

Für  Coaches, Berater/innen und Trainer/innen  bedeutet das, dass sie anlassbezogen Lösungen für individuell zugeschnittene Entwicklungsmaßnahmen anbieten müssen. Dies setzt u. a. voraus, als Dienstleister entsprechende Branchen- und Felderfahrung mitzubringen, um effektiv und effizient zur Lösung der Unternehmensziele bzw. Personalentwicklungsziele beitragen zu können.

Ein weiterer Trend, der sich aus dieser Entwicklung ableitet, ist die Zunahme von Inhouse -Consultants und ein steigendes Angebot an Ausbildungsformaten, die darauf abzielen, die Fähigkeit von Führungskräften als Changemanager im Unternehmen zu erhöhen.

Zum Schluss wird ein neues Verständnis von Führung bzw. die Zunahme von Lean Leadership- Konzepten beschrieben. Das Modell sieht in Führungskräften Menschen, die sich selbst, ihr Verhalten und Wirken reflektieren, sich persönlich weiterentwickeln und die sich als Förderer ihrer Mitarbeiter/innen verstehen. Führungskräfte sollen dahin entwickelt werden,  das Ganze zu sehen, danach zu handeln und so dazu beizutragen, die Innovationskraft in Unternehmen zu erhöhen.

Quelle: Coaching  – Quo vadis Trainings- und Beratungsmarkt?   , Homepage stuttgart.businesson.de

In diesem Sinne Ihnen allen ein frohes und friedvolles Weihnachtsfest und ein glückliches, erfolgreiches Neues Jahr.

Ihre Dr. Brigitte Wolter

Mit der Zertifizierung würdigt die IHK Wiesbaden die erste Ausgabe dieses neuen IHK-Zertifikatslehrgangs, der in Kooperation mit brandinvest® Corporate Coaching, Dr. Brigitte Wolter, am 10. September 2011 begann. Seitdem sind zwei weitere Kurse an den Start gegangen: So wird der zweite Kurs mit acht Teilnehmer/innen im Februar 2013 die Prüfung ablegen und dritte Kurs mit 10 Teilnehmer/innen voraussichtlich im August 2013.

„Die First Edition– den Namen hat sich die Gruppe selbst gegeben – zeichnet sich durch eine hochkarätige Zusammensetzung von Persönlichkeiten aus, die allesamt mit großer Motivation, großem Engagement und großem Ernst die Fortbildung absolviert haben. Es hat mir daher sehr viel Freude bereitet, mein Coaching-Wissen an diese Menschen weiterzugeben. Alle haben sich enorm weiterentwickelt und sind schon jetzt hervorragende Coaches; ich bin gespannt, wie sie die Coachingwelt bereichern und welchen Weg sie weiter gehen werden,” freut sich Dr. Wolter über den gelungenen Start dieses neuen Coaching-Fortbildungsformates;  Dr. Wolter verfügt über mehrjähirge Erfahrung als Coach-Ausbilderin. In ihren praxisnahen Kursen vermittelt sie multimodales Coachingwissen mit Schwerpunkt auf dem systemisch-integrativen Coaching.

 Am 6. Dezember 2012 dazu erschienen: Artikel in “Hessische Wirtschaft” auf Seite 49: “IHK-Weiterbildung – Erstmals Personal und Business Coaches zertifiert”

Coaching je Stunde: Anfänger ab 200 €, Professional ab 240 €, Senior-Professional ab 300 € zzgl. MwSt. und Spesen

Siehe Pressemeldung des BDVT

Siehe auch den am 3. Januar 2013 veröffentlichten Beitrag von managerSeminare: Honorar Studie 2013  “Was verdienen Trainer wirklich?”

Vom 19.-20.Oktober 2012 findet in Wiesbaden der DBVC Coaching-Kongress 2012 unter dem Motto statt:
„Innovatives Coaching – Wege aus der Vertrauenskrise“
Link zum Kongress

• Interessante Coaching-Nische: Schüler Coaching

Carola Heumann hat mit Coach at School eine Nische im Coaching-Markt professionell besetzt.
Siehe Artikel auf   Neue Osnabrücker Zeitung  “Lehrerin betreibt Coaching-Praxis in Osnabrück“

• Was professionelles Coaching bedeutet:

Artikel auf  stern.de: “Coaching- Nachhilfe vom Profi”

• Bundesinstitut für Berufsbildung: Öffentliche Ausschreibung Coaching:

Coach gesucht für Coach-Pool – Bewerber können bis zum 22.10.2012 ihr Angebot abgeben.

Link zur  Ausschreibung

Aufmerksam wurde ich auf die Rankin Family durch einen Song im Radio, den sich ein Zuhörer gewünscht hatte: “North Country”. Auf der Homepage der Rankin Family kann man sich diesen Song und andere anhören.

CDs können Sie z.B. bei AMAZON erwerben. Hier der Link.

Ein Ohrenschmaus vom Feinsten.

Hauptgründe für eine Coachingausbildung:

Befragt nach ihren Motiven, weshalb sie Coach werden wollen, nennen die Interessentinnen / Interessenten folgende Hauptgründe:

• Ich möchte meine Führungskompetenz durch Coaching optimieren.
• Für mich als Personalentwickler/in sind Coaching-Skills eine wichtige Ergänzung meines Profils.
• Ich möchte mich vielleicht später als Coach selbständig machen und nach der Ausbildung schon einmal damit beginnen, nebenberuflich zu coachen.
• Ich möchte meine Beratungskompetenz ausbauen.
• Ich möchte als Coach selbständig arbeiten.

Eine amerikanische Studie von Center for Coaching and Mentoring in Bartlesville, Oklahoma zum Thema „Benefits of beeing a coach“ kommt zu dem Ergebnis, dass die Top-Benefits alle im persönlichen Bereich liegen. Andere Menschen dabei zu unterstützen, ihren Weg zu finden wird als erfüllende, sinnstiftende, „verjüngende“ und inspirierende Tätigkeit angesehen. Auch der Aspekt, aus Dankbarkeit für die positiven Erfahrungen im eigenen Leben etwas „zurück zu geben“ steht ganz oben auf der Liste der Benefits.

Wie auch immer: Menschen, die Coaching als Beratungstätigkeit in ihr Leben integrieren wollen, dürfen sich auf eine spannende Entdeckungsreise während ihrer Ausbildung freuen und sollten sich auf Überraschungen gefasst machen, was ihre eigene persönliche Entwicklung angeht.