Das Coaching Erstgespräch
9. Juli 2007Am Anfang eines Coachings steht das sog. Erstgespräch. Es dient dazu, dem Coach und dem Coachee eine Entscheidungsgrundlage für die künftige Zusammenarbeit zu geben. Das bedeutet vor allem, ein Gefühl dafür zu bekommen, ob die “Chemie” stimmt und ob eine vertrauensvolle Coaching-Beziehung aufgebaut werden kann. Folgende grundsätzliche Fragen stehen dabei im Raum für den Coach…: [...]
...weiterlesenImageberatung I – Persönlichkeit
3. Juni 2007Ein gutes Image kommt nicht über Nacht sondern will zielgerichtet aufgebaut und sorgsam gepflegt und gehütet sein. Denn so langsam wie es sich entwickelt, so schnell kann es durch eine unbedachte Handlung für immer ramponiert sein. Es dann wieder aufzubauen ist ungleich schwerer bis unmöglich. Beispiele dafür liefern uns in diesen Tagen Personen aus dem [...]
...weiterlesenÜber die „Wiederbelebung frustrierter Mitarbeiter“ und was Unternehmenskultur damit zu tun hat
11. Mai 2007In der Wirtschaftswoche vom 16.06.2005 erschien ein Artikel mit der Überschrift „Heer der Untoten“, womit all diejenigen Arbeitnehmer/innen gemeint sind, die als extremste Form der Frustration innerlich gekündigt haben und nur noch Dienst nach Vorschrift machen. Laut Meinungsforschungsinstitut Gallup traf dies auf jeden fünften Mitarbeiter zu! Und auch jüngere Umfragen bestätigen diesen Trend: 24 % [...]
...weiterlesenNeuausrichtung 40+: Sinnsuche in der Lebensmitte
11. Mai 2007Existenzielle Frustration in der Lebensmitte Der Gedanke, die nächsten 20 Jahre im gleichen Beruf zu arbeiten wie die 20 Jahre davor, ist für viele Menschen in der Lebensmitte geradezu eine Horror-Vision. Meist steht die Befürchtung im Raum, mit zunehmendem Alter den Anforderungen am Arbeitsplatz nicht mehr zu genügen und vor der Rente aussortiert und arbeitslos [...]
...weiterlesenIhr Erstgespräch
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